晚上十点，办公室的灯还亮着。老张揉了揉发酸的眼睛，关掉IDE，顺手点开浏览器收藏夹里的那个“软考报名”页面。他犹豫了一下，还是没点提交。隔壁工位的小李瞥了一眼：‘你真去考那个？’老张苦笑：‘听说评职称有用，万一哪天被优化了，多个证多个保障。’
证书能当敲门砖吗？
去年春招，应届生小林拿着一堆Java认证进了某大厂外包岗。他说班里没证的同学投简历石沉大海，而他靠‘Oracle Certified Professional’在筛选阶段就被标红。现实很直接——HR每天看几百份简历，有证的名字更容易跳出来。
但进了门之后呢？组里最狠的那个架构师，连四级都没考过。他写代码像写诗，接口设计得让人想鼓掌。带他的导师说：‘他GitHub上三个开源项目，比啥证都硬。’
公司内部的潜规则
国企和部分传统行业的IT部门，证书是明码标价的加分项。中级软考加500块工资，高级还能申领人才补贴。朋友在电力系统上班，去年拿完系统架构设计师证书，不仅涨薪，分房还多算0.5分。
可互联网公司不一样。上次我们团队招人，候选人简历写着‘PMP认证’，面试官扫了一眼就问：‘你主导过的项目里，需求变更率怎么控制的？’那人支吾半天。最后录用了没证但现场手撕出限流算法的小伙子。
哪些证真有点用？
不是所有证都鸡肋。AWS和阿里云的云计算认证，考完立马能在项目里用上。上个月做迁移，新来的小哥凭着‘ACP证书+实操经验’三天搭好整套VPC网络，省了外包费用。
安全方向的CISSP、渗透测试的OSCP，这些行业认可度高。有个做金融系统的哥们，拿了CISP后被猎头盯上，跳槽时薪资直接翻倍。
但那些花钱买题库、背答案就能过的‘速成证’，多数时候只是自我安慰。就像办了健身卡不代表身材好，证书堆满墙也写不出优雅的代码。
时间花在哪才值？
每天两小时，坚持三个月。这段时间你是刷题拿证，还是做一个能跑起来的分布式博客系统？前者换来一张纸，后者换来简历上实实在在的案例。
有个测试工程师自学半年K8s，用家里的旧服务器搭了套CI/CD流水线。跳槽时面试官让他讲流程，他打开手机远程演示。offer到手那天，他在朋友圈写：‘没考任何证，但我觉得自己像个真正的工程师。’
技术这行，最终拼的是解决问题的能力。客户不会因为你有‘Java高级程序员’证书就容忍慢三秒的接口响应。老板也不会因为你的墙上挂着十个认证，就原谅一个拖了两个月的项目。
证书不是护身符，代码才是通行证。当你写的系统扛住了双十一流量，当你修好的bug拯救了整条业务线，那时候你会发现——有人问你要不要合影，而不是问你有没有证。